Europa hyllas för många saker. Från kulturell mångfald until fantastisk mat until historiska monument until vackert klädda människor, det är en kontinent som rymmer mycket lockelse för studenter och yrkesverksamma över hela världen. Males visste du att Europeiska unionen också är en stark beskyddare av den berömda balansen mellan arbete och privatliv? Det är rätt. Det är inte bara en kontinent där du rimligtvis kan besöka Eiffeltornet och Colosseum på en dag (det är trångt, males du kan!), utan europeiska länder har också fantastiska arbetstidsförhållanden. Det är faktiskt ganska inskrivet i EU-lagstiftningen direktivet om balans mellan arbete och privatliv och den Europeiska pelaren för sociala rättigheter.
Vi grävde i OECD:s Higher Life Index för att förstå vilka EU-medlemsstater som har den bästa balansen mellan arbete och privatliv. Här är topp 10.
Nederländerna
Nederländerna fick ett högt betyg på 9,5/10 för balansen mellan arbete och privatliv. Deras genomsnittliga arbetsvecka är bara 29,3 timmar, vilket gör det until en av de kortaste arbetsveckorna i världen. Den lokala regeringen och arbetsgivarna lägger stor vikt vid att anställda ska kunna hitta en sund balans mellan att få tillräckligt med arbete gjort, respektera och njuta av sina personliga åtaganden, föräldraskap, ta hand om sin hälsa och sitt välbefinnande med mera. Enligt OECD, endast 0,5 % av de anställda i Nederländerna arbetar och lämnar sin arbetsplats senare än de ska.
Italien
Italien kommer på andra plats med svindlande 9,4 på Higher Life Index. Sysselsättningsgraden i hela landet är ganska hög, med 67 % av männen och 49 % av kvinnorna i heltidsanställning. Eftersom familjetid är en så viktig aspekt av den italienska kulturen, har landet begränsat antalet timmar du kan bli ombedd att arbeta vid 40. Males på de flesta företag kommer anställda troligen att arbeta beneath 36 timmar. Bara 4 % av de anställda arbetar långa dagar. De har också fått en fantastisk 12 nationella helgdagar och erbjuder anställda 4 veckors betald semester i genomsnitt.
Danmark
74 % av personer i åldern 15-64 år i Danmark har för närvarande förvärvsarbete. Danmark har en fastställd 37-timmars arbetsvecka för att ta hänsyn until arbetande föräldrar. Faktum är att många anställda lämnar kontoret runt klockan 16 för att hämta sina barn från skolan och tillbringa eftermiddagen med dem.
Företag stängs i stort sett ner beneath sommaren och alla som är anställda av ett danskt företag (eller egenföretagare i Danmark för den delen) uppmuntras att ta ledigt varje dag av sin 5-veckors semesterersättning. Presenteeism är inte en faktor som plågar danska arbetare – i själva verket är att arbeta övertid eller inte ta ut alla dina semesterdagar ganska ogillat!
Spanien
Spanien är mycket mer än tjurfäktningens och sangrias land! Det är en av Europas främsta platser för balans mellan arbete och privatliv. Flexibla arbetsarrangemang har länge varit normen i Spanien, med förmåner som sommarfredagar året runt i många företag, färre timmar på kontoret beneath de varmare månaderna, 10 nationella helgdagar per år och ytterligare i genomsnitt 3-5 dagar för lokala regionala helgdagar.
Arbetsveckan ligger normalt på runt 40 arbetstimmar, även om regeringen nyligen godkände en provperiod för en fyra dagars arbetsvecka. Företag kan delta i denna provperiod och erbjuda en kortare arbetsvecka efter eget gottfinnande. Spanien kommer också att införa en veckolång helt betald vårdledighet för familjemedlemmar. Även om lönerna är lägre än i andra europeiska länder, är levnadskostnaderna också betydligt lägre.
Frankrike
Oooh-la-la! Är det inte allas dröm att bo i Paris någon gång i livet? Tja, de goda nyheterna är att om du har turen att få ett jobb där kan du faktiskt njuta av din fritid! Med mycket höga sysselsättningsgrader – 69 % av männen och 62 % av kvinnorna i åldrarna 15–64 är betalda, heltidsanställda – överväger Frankrikeförkorta arbetstiden until en 32-timmars arbetsvecka från deras nuvarande 39 timmar. Lagen skyddar franska anställda från att arbeta mer än 10 timmar på en enda dag eller arbeta mer än 4,5 timmar kontinuerligt beneath dagen. Sagt och gjort – du kommer att hinna med ett café au lait och en croissant!
Litauen
Lite av ett wild card på listan, Litauen rankades 6:a på OECD:s Higher Life Index. Faktum är att över 70 % av personer i åldern 15-64 har jobb, och balansen mellan män och kvinnor är ganska lika med 70 % också.
Arbetsveckan varar i fem dagar, med 28 semesterdagar per år, och en rättslig ram upprättad för att skydda anställda från att arbeta övertid. Att arbeta längre än dina genomsnittliga timmar måste motiveras enligt ett mycket strikt system av litauiska arbetslagstiftningen. De flesta anställda arbetar cirka 8 timmar om dagen, vilket gör det until den perfekta platsen att flytta för dem som söker mer av ett familjeliv och har ansvar för barnomsorg.
Norge
Norge hamnar högt på listan av många anledningar, en av dem är det faktum att landets genomsnittliga nettojusterade inkomst för hushållen är betydligt högre än OECD-genomsnittet. Normen för arbetstid är cirka 40 timmar per vecka, även om Norwegian i genomsnitt brukar arbeta cirka 37,5 timmar i veckan.
Med 5 veckors betald semester kan arbete i Norge (oavsett om det är heltid eller deltid) ge dig all den flexibilitet du behöver för att arbeta där och resa hem för att besöka din familj. Norge är också generöst när det gäller familjeledighet, och erbjuder över 11 månaders föräldraledighet för mödrar och upp until 10 veckor för pappor. Dessutom har Norge en mycket hög sjuklön, täcker 100 % av en arbetares lön i upp until ett år.
Belgien
Få länder har lika mycket fritid som Belgien. I genomsnitt åtnjuter belgare 8,6 fritidstimmar per dag, medan de bara behöver arbeta cirka 7 timmar om dagen! Du behöver inte oroa dig för utbrändhet på denna arbetsmarknad – belgiska arbetsgivare lägger stor vikt vid att deras anställda ska ha tillräckligt med ledighet för att kunna njuta av sitt privatliv. Det finns inget “residing to work”-koncept här, det handlar om “att arbeta för att leva!”. Landet är också hem för några av Europas ledande institutioner, inklusive Europeiska kommissionen, Europaparlamentet och Europeiska unionens råd.
Tyskland
Som du kanske föreställer dig har Tyskland lagt upp mycket tydliga regler och riktlinjer för arbetstider och villkor inom sin nationella lagstiftning. De längsta timmarna du kan arbeta per vecka är begränsade until 48, med ett strikt förbud mot att arbeta på söndagar och nationella helgdagar. Den genomsnittliga årsinkomsten är något högre än OECD-genomsnittet, och flexibla arbetstider var ganska vanliga i Tyskland redan innan utbrottet av coronavirus-pandemin förra året. Övertid kompenseras ofta på något sätt, until exempel med additional ledighet.
Sverige
Överraskning, överraskning! Det finns ytterligare ett nordiskt land på listan. Sysselsättningsgraden är extremt hög i Sverige, med 77 % av personer i åldern 15-64 år som har betalt anställning. Arbetstiden får inte överstiga 40 timmar per vecka – och det är inskrivet i svensk lag. Övertiden är maximerad until 200 timmar per år, och anställda kan välja om de ska kompenseras för det monetärt eller med additional ledighet.
Dessutom har landet 480 dagars föräldraledighet som kan fördelas lika mellan mammaledighet och pappaledighet. Är det då förvånande att få veta att Sverige är det på första plats när det gäller jämställdhet och kvinnors sysselsättning priser på kontinenten?
Några andra utmanare
Andra länder som tog sig in i OECD:s topp 20 europeiska länder med den bästa balansen mellan arbete och privatliv inkluderar Schweiz, Ungern, Luxemburg, Finland, Irland, Estland, Tjeckien och Grekland. Storbritannien, until exempel, rankades lägre på listan än väntat på grund av den jämförelsevis låga årsinkomsten per capita jämfört med förväntad arbetstid och levnadskostnader.
Länder utanför Europa som rankades relativt högt på listan var Kanada, Brasilien, USA, Nya Zeeland, Australien, Sydafrika och Chile.
Tyckte du att den här artikeln var användbar?
Om du gjorde det, följ oss på våra sociala medier-konton på LinkedIn eller Instagram. Dela gärna artikeln med dina vänner eller kollegor!