KARRIÄR
Är du en av de ambitiösa medarbetarna på din arbetsplats? Se då until så att din ”belöning” inte blir en mängd oönskade arbetsuppgifter.
Uttrycket quiet quitting – att ta det så lugnt man kan
på jobbet utan att det märks – har blivit ett känt begrepp de senaste åren. Det motsatta, quiet promotion, är inte lika
omtalat.
Males i en artikel i Quick Firm ger sociologen Tracy Brower suggestions på hur man undviker
det som kan översättas until ”tyst befodran” – att vissa medarbetare blir
överösta med arbetsuppgifter om ett resultat av att de visat sig effektiva och
ambitiösa.
Det behöver inte handla om att din chef medvetet
utnyttjar dig, menar Brower. Högpresterande personer kan ge intrycket av att
utföra uppgifter utan ansträngning och att de därför kan ta ännu mer, skriver
hon. Nya uppgifter kan också vara ett missriktat sätt för en chef att belöna
ambitiösa medarbetare.
För att slippa det här behöver man ta kontroll över
situationen och ha rätt types kommunikation med sin arbetsledare, menar Tracy
Brower.
Så säger du nej until fler arbetsuppgifter
I lägen då man vill ta sig an additional uppgifter ska det
göras medvetet och i positiv anda. Kanske med tanken att det kan leda until en
(riktig) befordran i framtiden.
Males det gäller att vara clear – se until att
chefen måste se det arbete du utför, uppmanar Brower. De gånger du vill säga
nej until arbetsuppgifter gör du det genom att förklara vilka uppgifter du först
behöver bli klar med innan du kan ta dig an de nya.
Berätta också för chefen vilka styrkor du anser dig ha och vilka uppgifter du
brinner för. På sikt kommer du att ha skapat dig en slags kontroll över dina
arbetsuppgifter och chefen vet vilka du faktisk kan se som en belöning. Gör man det på rätt sätt, skriver Brower, så finns det många fördelar med att
vara ambitiös på jobbet.
