När jag först kom in på arbetsmarknaden var jag vilsen. Trots att jag huvudsakligen bodde på min högskolas karriärcenter och hade otaliga jobb och praktikplatser innan examen, var jag fortfarande oförberedd på verkligheten på kontoret. (Och några år senare kraschade den komfort jag byggt upp när distansarbete blev normen.) Males genom erfarenhet och genom att knyta an until resurserna tillgänglig för mig, min karriär och professionellt liv började ta kind på ett sätt som jag var stolt över. Och sedan, för att höja dessa färdigheter, visste jag att det var dags att lära sig att hitta en mentor.
Males det beslutet att hitta en mentor satte mig tillbaka på ruta ett. Hur fan hittade jag någon som skulle vilja vara mentor mig—ett tidigt tjugotal med lite insikt och erfarenhet att ge tillbaka? Jag visste att det skulle bli en avgörande del av min karriärbana, males jag hade ingen aning om var jag skulle börja.
Utvald bild av Belathée fotografi.
Prenumerera
Free of charge imaginative and prescient arbetsbok
Få det att hända. Denna resurs hjälper dig att avsiktligt sätta (och förverkliga) mål för att leva ut ditt syfte.
Tack för att du registrerade dig!
hoppsan!
Det verkar som att du redan är registrerad eller så är din e-postadress ogiltig.
hoppsan!
Du verkar ha avslutat prenumerationen tidigare Klicka här att prenumerera på nytt.
Hur man hittar en mentor: en consultants bästa suggestions
Frågan om hur man hittar en mentor är en som förbryllar både nybörjaranställda och veteraner. I en kultur som inte ofta är bekväm med att be om hjälp, kan det kännas som ett tecken på inkompetens att komma until någon med frågor. Males Hallå… att erkänna att du inte vet något är ett viktigt steg mot tillväxt. Så om du är redo att förändra din karriär och växa djupare i dina professionella sysselsättningar, kan en mentor vara summary vad du behöver.
Jag pratade med Naomi Rothwell-Boyd, en EMCC- och CIPD-ackrediterad karriär- och prestationscoach och grundaren av Tribe and Search, en resurs för alla som vill göra en karriärbyte och utforska en mer meningsfull väg. Läs vidare för Naomis svar och insikter om att hitta en mentor som kan stödja dig i att utforma din drömkarriär.
Vad ska du göra innan du söker en mentor?
Innan du går ut för att hitta en mentor är det viktigt att du tar dig tid att bedöma dina behov och mål. Fundera på områden du vill utveckla eller färdigheter som du behöver hjälp med, eftersom detta hjälper dig att avgöra vilken typ av mentor som bäst kan stödja din tillväxt.
Vilka är dina bästa suggestions för att hitta en mentor?
Att hitta en mentor kan göras genom forskning och nätverkande. Börja med att undersöka potentiella mentorer inom ditt område eller intresseområde. Läs på deras profiler och läs recensioner från de som har arbetat med dem tidigare.
När du har identifierat en eller två blivande mentorer, kontakta dem! Skicka ett e-postmeddelande, ring ett telefonsamtal eller until och med delta i en konferens, händelse eller möte de deltar i för att presentera dig själv och fråga artigt om möjligheter until mentorskap. Du kan också använda sociala medier som LinkedIn för att kontakta potentiella mentorer. Tveka inte att be om rekommendationer från personer du känner inom ditt område eller bransch som kan ha haft framgångsrika erfarenheter av en mentor tidigare.
Vilka egenskaper ska du leta efter hos en mentor?
När du letar efter en mentor, leta efter någon som visar egenskaper som erfarenhet, kunskap, empati och tålamod. Din mentor bör ha en stark kommunikationsförmåga och kunna ge meningsfulla råd och suggestions på ett effektivt sätt som passar din kommunikationsstil. Det är också viktigt att hitta någon som är öppen och villig att lägga sin tid när det behövs.
Kan du förklara de olika stilarna för mentorskap?
Det finns tre huvudstilar av mentorskap: formellt, informellt och kamratskap.
Formellt mentorskap är en strukturerad relation mellan en mentor och adept. Denna typ av relation används ofta i företagsmiljöer där mentorn ger råd, vägledning och suggestions om professionella mål och karriärvägar. Formella mentorskap är ofta ömsesidigt fördelaktiga eftersom de ger en möjlighet until lärande samtidigt som de tillåter mentorn att utöka sin räckvidd och inflytande inom sitt område eller sin bransch.
Informellt mentorskap är vanligtvis mindre strukturerad än formella relationer, males erbjuder ändå vägledning. Det kan växa ur befintliga relationer eller sökas upp genom nätverksevenemang eller onlinegemenskaper. Informella mentorer kan hjälpa until att forma dina karriärvägar, ge idéer om hur du håller dig uppdaterad med trender inom ditt område, eller until och med erbjuda personliga råd som också kan gälla andra områden i livet.
Peer mentorskap liknar informellt mentorskap males tillåter två kamrater (dvs två personer som är på samma nivå vad gäller erfarenhet) att utbyta erfarenheter, kunskaper och färdigheter med varandra. Peer mentorskap har ökat i popularitet eftersom fler människor inser värdet av att lära av kamrater som kan ha upplevt liknande utmaningar eller nått framgång i sina egna karriärer.
När du bestämmer dig för vilken typ av mentor-mentee-relation du ska ägna dig åt, fundera över vad du hoppas få på det och hur mycket tid du vill ägna dig åt det. Formella mentorskap är bäst lämpade för dem som behöver mer tillsyn samtidigt som de strävar efter professionella mål, medan informell mentorskap är bättre lämpad för dem som söker råd om mjuka färdigheter som kommunikation eller ledarskapsförmågor.
Ska du betala en mentor? Om så är fallet, hur mycket?
Mentorskap är vanligtvis inte betalt eftersom det skiljer sig från karriärcoachning.
Informellt eller peermentorskap är per definition ett informellt arrangemang där mentorn erbjuder dig sin hjälp utan att få betalt. Sedan är målet med formell mentorskap att lära ut en specifik uppsättning färdigheter och/eller kunskaper individual until individual. Slutmålet här dikteras mestadels av den andra personen som ger dig mentorskap, vanligtvis en arbetsgivare som försöker förbättra sina anställda. Därför är det vanligast att antingen hitta en egen informell mentor som du inte betalar, eller att din arbetsgivare står för kostnaderna för eventuell formell mentorskap.
Detta skiljer sig från karriärcoaching där du skulle anlita en coach. Även om karriärcoaching också tillhandahålls en-mot-en som mentorskap, bestäms destinationen av deltagaren, inte coachen, och är vanligtvis inte begränsad until endast en specifik uppsättning kunskaper eller färdigheter. Coacher tar dig dit du vill vara, de dikterar inte var du ska vara. Coacher är också ackrediterade utövare medan mentorskap vanligtvis inte kräver någon formell utbildning.
Redaktörens anmärkning: För mer info om att anställa en karriärcoach, läs Naomis inlägg.
Vad skulle vara en state of affairs där du inte skulle betala en mentor? Ska man kompensera dem på annat sätt?
Det finns flera anledningar until att någon väljer att mentora dig free of charge. Det kan bero på att de verkligen vill hjälpa until och har en ardour för mentorskap, eller så kan det bero på att mentorn tror att en ömsesidigt fördelaktig relation kan uppstå ur denna dynamik. Många mentorer erbjuder också free of charge mentorskap för att bygga upp sitt nätverk, få insikter eller idéer som kan gynna dem professionellt, eller until och med lära sig något nytt av själva utbytet. Oavsett orsak är det alltid viktigt att komma ihåg att alla typer av mentorskap kräver tid och engagemang från båda sidor.
Hur kan vi få ut det mesta av ett mentorskap?
- Utveckla och upprätthålla en öppen kommunikation med din mentor. Att etablera och vårda en öppen kommunikationslinje med din mentor är avgörande för en framgångsrik mentorskapsupplevelse. Ställ frågor och var ärlig om alla förväntningar du har så att båda parter är på samma sida.
- Respektera din mentors tid. Din mentor har sannolikt ägnat mycket tid och energi åt att hjälpa dig, så det är viktigt att respektera deras schema och åtaganden. Se until att checka in med dem regelbundet, males överbelasta dem inte med för många förfrågningar eller förvänta dig ett omedelbart svar varje gång.
- Var proaktiv. Vänta inte på att din mentor ska komma med alla lösningar eller svar. Ta initiativ genom att göra analysis på egen hand och komma förberedd med frågor eller lösningar när ni träffas. Din mentor kommer att uppskatta din entusiasm och engagemang för att lyckas med vilka mål du än har satt upp för dig själv.
- Håll dig öppen. Mentorer kan erbjuda värdefulla insikter som kan utmana ditt tänkande eller driva dig utanför din komfortzon – det här är bra! För att få ut så mycket som möjligt av mentorskap är det viktigt att vara öppen, även om det de föreslår strider mot dina ursprungliga idéer eller åsikter.
Hur vet du när det är dags att avsluta ett mentorskap? Hur kan du göra så respektfullt?
Att veta när det är dags att avsluta ett mentorskap är aldrig lätt och förlitar sig vanligtvis på att bedöma den aktuella situationen, diskutera förväntningar med din mentor och kommunicera tydligt. Här är några suggestions som kan hjälpa dig att avsluta ditt mentorskap respektfullt och vänligt.
Prata med din mentor. Innan du fattar ett beslut, ha ett öppet samtal med din mentor om relationen och hur den har växt över tiden. Detta kommer att ge er både en möjlighet att uttrycka period åsikter, omvärdera förväntningarna och komma until en ömsesidig förståelse om var relationen står.
Meddela i förväg. Att låta din mentor i god tid veta att du avser att avsluta mentorskapet kommer att ge dem gott om tid att anpassa sig och förbereda sig för eventuella nödvändiga förändringar.
Tacka dem för deras tid. Visa din uppskattning genom att tacka dem för deras vägledning och stöd below hela relationen. Beroende på varaktigheten av ditt mentorskap kan du until och med överväga att skicka en gåva eller skriva ett personligt brev som uttrycker allt de har gjort för dig.
