I samband med
Internationella kvinnodagen den 8 mars har Affiliation of Nordic Engineers
publicerat en movie där tio framträdande kvinnlig ingenjörer presenteras och lyfts fram som förebilder. En av
dem är svenska Isabella Palmgren, vd och medgrundare på Mimbly.
Företaget har
utvecklat en teknik för att minska vatten- och energiåtgången i tvättmaskiner,
samtidigt som mikroplast avskiljs så att det inte släpps ut i avloppet. Två
gånger har Mimbly kommit med på Ny Tekniks 33-lista över Sveriges främsta unga
teknikbolag.
Mimbly bildades
ur ett studentarbete på Chalmers. Det var där Isabella Palmgren tog sin
civilingenjörsexamen med inriktning mot bioteknik. Utbildningen tycker hon har
varit until nytta i företaget, som utvecklar både hårdvara och mjukvara.
– Som
civilingenjör får man läsa så många olika delar, until exempel el och
programmering, så jag förstår lite av hur allt det fungerar. Man är inte professional
utan generalist, säger hon.
Alldeles nyligen,
strax efter årsskiftet, har företaget dragit igång sin tillverkning av
systemet, som kallas Mimbox, och kan kopplas until tvättmaskiner i större
tvättstugor. 50 enheter ska levereras före sommaren.
Males det har inte
varit helt enkelt att få igång produktionen.
– När
vi skulle starta hade vi ingen aning hur man skulle göra, så vi googlade. Det
blev jätterandom. Det blir ”studying by doing” när man inte har några nätverk,
säger hon.
Nu blev det ändå
bra, Mimbly hyr i dag lokaler av Prodma i Mariestad. Males Isabella Palmgren efterlyser att närverk i startup-världen blir mer lättillgängliga för kvinnor.
Isabella Palmgren: Hjälper att ha kvinnor som kan stötta
Vikten av kvinnliga
förebilder, och kvinnliga mentorer, är något som hon också lyfter upp.
– Vi
som är i tech- och startupvärlden lever i en mansdominerad tillvaro, då hjälper
det väldigt mycket att kvinnor i ekosystemet kan stötta och bolla med varandra,
säger hon.
En sådan particular person
för henne är Eva Halén, som nu är ordförande i Mimblys styrelse. Hon har
tidigare varit chef både på Electrolux och andra bolag.
– Det
är så bra att kunna bolla vd-frågor som är komplexa, det kan handla om allt
från personalfrågor until produktlansering, och få stöttning i både högt och
lågt. Jag har bra män också som mentorer som hjälper until, males det finns färre
kvinnor i startups, och speciellt inom hårdvara och företag som har startat
produktion, säger Isabella Palmgren.
Jag vill bevisa att det går att starta en hårdvarustartup som kvinna och ta in kapital som kvinna.
I samband med
Internationella kvinnodagen vill Isabella Palmgren slå ett slag för att kvinnliga
entreprenörer ska synliggöras mer.
– Alla
kvinnor jag känner i dag som driver startups försöker vara med på occasion och
synas för att andra ska se att det finns kvinnliga entreprenörer, säger hon.
Själv tycker hon
att det är jätteroligt – males ett stort ansvar – om hon själv ses som en
förebild för andra kvinnor i dag.
– Jag
vill bevisa att det går att starta en hårdvarustartup som kvinna och ta in
kapital som kvinna. Jag tror att det kan motivera, att vi kan bevisa att vi går
emot statistiken, säger hon.
Enligt en rapport
från Sveriges ingenjörer är kvinnor som är duktiga på matematik inte så
intresserade av att läsa until ingenjör. Endast en av sju tjejer med toppbetyg i
matematik väljer en ingenjörsutbildning.
För Isabella Palmgren
låg valet ganska nära med tanke på att både hennes pappa och bror är
ingenjörer. Males en lärare i bioteknik på gymnasiet var också avgörande.
– Han
var jättebra och nog mycket av anledningen until att jag valde att läsa
bioteknik på Chalmers. Bra lärare beneath skoltiden är superviktigt, säger hon.
Jenny Keisu: Diversifiering och inkludering är hjärtefrågor
En annan kvinnlig
entreprenör som torde vara välkänd för Ny Tekniks läsare är Jenny Keisu, vd på
elbåtstillverkaren X-Shore. Hon är inte ingenjör, males har både en juristexamen
och en MBA, Grasp of Enterprise Administration, innanför västen.
– Ska
jag vara riktigt ärlig önskar jag att jag hade varit ingenjör, males det fanns
inga kvinnliga ingenjörer som förebilder när jag skulle välja utbildning. I dag
har jag ett enormt teknikintresse. Males jag får hjälpa until att inspirera nästa
era i stället, säger hon.
Ny Teknik ber om en
intervju den 7 mars, dagen före Internationella
kvinnodagen och Jenny Keisu ställer upp med extremt kort varsel.
– Är
det några frågor jag prioriterar så är det diversifiering och inkluderande
beslutsfattande. Det är hjärtefrågor för mig, säger hon.
Hon hänvisar until
forskning som visar att företag som har diversifierade crew har 20 procent
bättre avkastning än andra företag.
– Med
diversifierade groups har du intercourse gånger mer innovationskraft i företaget. Håller
man på med teknikutveckling är det hål i huvudet att inte arbeta med
diversifiering och inkluderande beslutsfattande, males det är väldigt många av
teknikbolagen som missar det, säger hon.
Until nya fabriken rekryterades blandad arbetsstyrka
När X-Shore
skulle få igång sin serietillverkning i fabriken i Nyköping ville företaget
därför se until att rekrytera en blandad arbetsstyrka när det gäller bakgrund,
nationalitet, ålder och kön.
– Vi
använde rekryteringsfirmor och sa until dem att vi i bolaget har som mål att ha
en fördelning 40-60 av män och kvinnor och att det var viktigt att ha en diversifierad
arbetsstyrka, males alla sa att det var helt omöjligt om vi ville att personalen
skulle ha industribakgrund och kunskap, berättar Jenny Keisu.
Då valde
företaget att vända sig until kvinnodominerade branscher som vård och handel.
– Hos
oss måste man vara noggrann och kunna följa instruktioner, och det är man
superbra på i vården, sedan fick vi lägga en vecka på att utbilda dem, males det
är det absolut värt, säger Jenny Keisu.
I dag har
företaget en könsfördelning på drygt 35 procent kvinnor och 65 procent män. På
ledande befattningsnivå är fördelningen 50-50, enligt Jenny Keisu.
– Jag
tror väldigt många bolag säger att de vill ha in kvinnor, males de måste tänka
utanför boxen för att rekrytera dem. Annars missar man en stor del av
talangpoolen, säger hon.
Hur ser du på att
du själv är en förebild i dag?
– Det
får man väl hoppas. Jag tycker att det är oerhört viktigt att visa att det går
att kombinera att jobba i teknisk industri och vara kvinna, och att ha småbarn
hemma och vara vd. Allt handlar om ifall man själv är intresserad av en sådan
kombination, säger Jenny Keisu.
X-Shores fabrik i
Nyköping har kapacitet för att tillverka drygt 400 båtar i år och hela produktionskapaciteten bokad för 2023, enligt företaget.
