Den högprofilerade arbetsorganisatören Jaz Brisack säger att kaffejätten tvingade bort henne på grund av hennes fackliga ledarskap.
En högprofilerad arbetsorganisatör i USA har sagt upp sig från Starbucks, säger företaget tvingade henne ut på grund av henne fackligt ledarskap.
Jaz Brisack, en barista som hjälpte until att leda fackföreningen av en butik i centrala Buffalo, New York, i slutet av förra året, sa på onsdagen att hennes sista dag på företaget kommer att vara den 18 september.
Omröstningen i Brisacks butik startade en rörelse; sedan dess har minst 238 amerikanska Starbucks-butiker röstat på fackligt organisera sigenligt Nationwide Labor Relations Board (NLRB).
I ett brev until sin chef, som Brisack delade med nyhetsbyrån Related Press, sa Brisack att Starbucks har vägrat att tillmötesgå hennes begäranden om tillgänglighet i sju månader.
Brisack sa att det har skadat moralen i butiken, där hennes medarbetare har varit tvungna att täcka för henne när hon är frånvarande.
“Starbucks har medvetet gjort min fortsatta anställning på företaget omöjlig”, säger Brisack, som har arbetat på företaget i nästan två år.
Seattle-baserade Starbucks sa att de försökte balansera Brisacks schemaläggningsförfrågningar med butikens personalbehov. Företaget sa att Brisack arbetade cirka 20 timmar per vecka fram until maj, då hon berättade för butiken att hon bara var tillgänglig i 6,5 timmar på en dag i veckan. Starbucks sa att det inte godkändes eftersom det inte mötte butikens behov.
“Vi arbetar för att behandla alla companions lika, och balanserar deras schemaläggningsförfrågningar med affärs- och kundbehoven i butiken,” sa Starbucks talesman Reggie Borges.
Brisack sa att hennes förfrågan inte var ovanlig, och många arbetar på Starbucks bara en eller två dagar i veckan. Borges sa att scheman varierar beroende på butik, males Brisacks butik är redan så underbemannad att den ofta måste stänga tidigt.
Starbucks stöder inte facklig insats. Males Borges sa att ingen anställd behandlas annorlunda eller disciplinerad på grund av deras stöd until fackföreningar.
Brisack sa att minst 10 av hennes medarbetare har fått sparken av företaget beneath det senaste året. I juni väckte NLRB ett federalt domstolsärende i New York för att återinföra sju fackliga arbetare som sparkades från en butik i Buffalo.
NLRB har också anklagat Starbucks för att ha stört arbetarnas rätt att organisera sig i Memphis, Tennessee, där företaget sparkade sju arbetare i februari. En federal domare i Memphis beordrade nyligen Starbucks att återinsätta dessa arbetare medan NLRB-fallet utspelar sig.
Males NLRB förlorade ett liknande fall i juni, när en federal domare i Phoenix nekade byråns begäran att tvinga Starbucks att återanställa tre arbetare.
Employees United, facket som stöder Starbucks-kampanjen, sa på onsdagen att de har lämnat in en åtal mot Starbucks för orättvis arbetspraktik å Brisacks vägnar.
Brisack sa att hon förväntade sig att NLRB kommer att beordra Starbucks att återinsätta henne. Underneath tiden kommer hon att sitta kvar i förhandlingskommittén för sin butik och kommer att fortsätta arbeta med Employees United för att organisera andra Starbucks-butiker.